Como Fazer um PDI para o seu Desenvolvimento

O PDI, ou Plano de Desenvolvimento Individual, é uma ferramenta que ajuda as pessoas a planejarem seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional, levando em conta seus objetivos, pontos fortes e fracos, competências e áreas de melhoria.

Ele pode ser aplicado tanto no âmbito organizacional quanto individual, e serve para alinhar os interesses das empresas aos anseios dos colaboradores.

O PDI é uma forma de você assumir o controle da sua carreira, identificar as suas potencialidades e as suas lacunas, e traçar um plano de ação para alcançar os seus sonhos.

Benefícios do PDI

Aumentar a sua motivação e autoconfiança;

Melhorar o seu desempenho e a sua produtividade;

Ampliar as suas oportunidades de crescimento e reconhecimento;

Desenvolver novas habilidades e competências;

Aperfeiçoar o seu relacionamento interpessoal e o seu trabalho em equipe;

Contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

Como fazer um Plano de Desenvolvimento Individual?

Passo 1: Definir seus objetivos pessoais e profissionais de curto e longo prazo

Esses objetivos devem ser claros, específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo definido. Por exemplo, você pode querer mudar de cargo, aprender uma nova habilidade, viajar para outro país, etc.

Para facilitar a definição dos seus objetivos, você pode responder a algumas perguntas como:

O que eu quero alcançar na minha vida pessoal e profissional?

Por que eu quero alcançar esses objetivos?

Como eu vou saber que eu alcancei esses objetivos?

Quais são os benefícios de alcançar esses objetivos?

Quais são os obstáculos que podem me impedir de alcançar esses objetivos?

Como eu posso superar esses obstáculos?

Você pode anotar os seus objetivos em um papel, em um caderno, em um aplicativo, ou em qualquer outro meio que seja conveniente para você. O importante é que você tenha os seus objetivos sempre à vista, para que você possa se lembrar deles e se manter focado.

Passo 2: Fazer uma autoavaliação das suas competências e áreas de melhoria

As competências são as habilidades, conhecimentos e atitudes que você possui e que são necessárias para o seu desempenho pessoal e profissional. As áreas de melhoria são as lacunas que você precisa preencher para alcançar os seus objetivos.

Para fazer uma autoavaliação, você pode usar ferramentas como:

A matriz SWOT, que consiste em identificar as suas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças; O feedback 360º, que consiste em solicitar a opinião de pessoas que convivem com você, como colegas, gestores, clientes, familiares, amigos, etc;

Os testes de personalidade, que consistem em responder a questionários que revelam aspectos da sua personalidade, como o MBTI, o DISC, o Enneagram, etc;

Os testes de aptidão, que consistem em medir as suas capacidades cognitivas, como o raciocínio lógico, a memória, a atenção, etc.

Você pode anotar os resultados da sua autoavaliação em uma planilha, em um gráfico, em um mapa mental, ou em qualquer outro meio que seja conveniente para você. O importante é que você tenha uma visão clara das suas competências e áreas de melhoria, para que você possa planejar as suas ações de desenvolvimento.

Passo 3: Planejar as suas ações de desenvolvimento

As ações de desenvolvimento são as atividades que você vai realizar para desenvolver as suas competências e áreas de melhoria, conforme os seus objetivos. As ações de desenvolvimento podem ser de diferentes tipos, como:

Cursos, treinamentos, workshops, palestras, leituras, pesquisas, estudos, mentorias, coaching, feedbacks, projetos, desafios, tarefas, viagens, hobbies, voluntariado, etc.

Para planejar as suas ações de desenvolvimento, você pode responder a algumas perguntas como:

Quais são as ações de desenvolvimento mais adequadas para os meus objetivos, competências e áreas de melhoria?

Quais são os recursos necessários para realizar essas ações de desenvolvimento, como tempo, dinheiro, materiais, pessoas, etc?

Quais são os indicadores que vou usar para medir o meu progresso e o meu resultado nessas ações de desenvolvimento, como notas, certificados, feedbacks, etc?

Quais são os prazos que vou estabelecer para iniciar e concluir essas ações de desenvolvimento?

Você pode anotar as suas ações de desenvolvimento em um cronograma, em um calendário, em um checklist, ou em qualquer outro meio que seja conveniente para você. O importante é que você tenha um plano de ação claro e realista, que você possa executar e acompanhar.

Passo 4: Executar e acompanhar as suas ações de desenvolvimento

Esse é o momento de colocar em prática o seu plano de ação, seguindo os prazos e os indicadores que você definiu. Além disso, é importante que você monitore o seu progresso e o seu resultado nessas ações de desenvolvimento, para verificar se você está no caminho certo para alcançar os seus objetivos.

Para executar e acompanhar as suas ações de desenvolvimento, você pode usar ferramentas como:

Aplicativos, planilhas, agendas, etc, para organizar e registrar as suas atividades;

Gráficos, tabelas, relatórios, etc, para visualizar e analisar os seus dados;

Feedbacks, avaliações, testes, etc, para medir e validar o seu aprendizado;

Recompensas, celebrações, reconhecimentos, etc, para motivar e estimular o seu esforço.

Você pode anotar os seus resultados em um portfólio, em um currículo, em um certificado, ou em qualquer outro meio que seja conveniente para você. O importante é que você tenha evidências do seu desenvolvimento e do seu desempenho.

Passo 5: Revisar e atualizar o seu PDI periodicamente

Esse é o momento de avaliar o seu PDI, comparando os seus objetivos com os seus resultados, e verificar se você está satisfeito com o seu desenvolvimento e o seu desempenho. Além disso, é importante que você atualize o seu PDI, adaptando-o às mudanças que ocorrem na sua vida pessoal e profissional, e aos novos desafios que surgem.

Para revisar e atualizar o seu PDI, você pode responder a algumas perguntas como:

Eu alcancei os meus objetivos pessoais e profissionais de curto e longo prazo?

Eu desenvolvi as minhas competências e áreas de melhoria?

Eu realizei as minhas ações de desenvolvimento conforme o planejado?

Eu obtive os resultados esperados nessas ações de desenvolvimento?

Eu me sinto mais motivado, confiante e produtivo?

Eu contribuí para o alcance dos objetivos organizacionais?

Quais são os pontos positivos e negativos do meu PDI?

Quais são as lições aprendidas e as melhores práticas do meu PDI?

Quais são os novos objetivos, competências e áreas de melhoria que eu quero incluir?

Quais são as novas ações de desenvolvimento que eu quero realizar no meu PDI?

Você pode anotar as suas revisões e atualizações em um documento, em um diário, em um blog, ou em qualquer outro meio que seja conveniente para você. O importante é que você tenha um PDI dinâmico e flexível, que reflita o seu crescimento e desenvolvimento contínuo.

Espero que esse texto tenha te ajudado a entender como fazer um PDI para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Lembre-se que o PDI é uma ferramenta que depende da sua iniciativa, comprometimento e responsabilidade. Portanto, não deixe de fazer o seu PDI e de segui-lo com dedicação e persistência. Você verá que os resultados valerão a pena.